Конспект лекции: Персонал как стратегический ресурс предприятия. Методы анализа и оценки
Качественная оценка персонала позволяет выявить границы стратегических возможностей предприятия по данному виду его ресурсов.
Заполнение предлагаемой формы позволяет получить исходные данные для анализа структуры персонала и фонда оплаты труда.
Таблица – Анализ численности и оплаты труда:
| Категории | Численность | Фонд оплаты труда | Фонд оплаты к продажам, % | Расходы на оплату труда в себестоимости, % | ||||
| Всего чел. | В % к общей численности персонала | % роста (снижения) к соответствующему периоду | Всего, тыс. руб. | В % к общему фонду оплаты труда | % роста (снижения) к соответствующему периоду | |||
| Управление | ||||||||
| Специалисты и служащие | ||||||||
| Основные производственные рабочие | ||||||||
| Вспомогательный персонал | ||||||||
| Весь персонал | ||||||||
Дайте оценку квалификационного уровня и возрастного состава персонала.
Соответствует ли действующий мотивационный механизм целям предприятия и персонала? Дайте характеристику социально-психологического климата на предприятии.
Насколько действующая система подготовки и переподготовки персонала отвечает стратегии развития предприятия?
Резюме: (оценка качества персонала и эффективности его использования).
Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.