Конспект лекции: Формы организации заработной платы

Помимо зависимости от типа рынка, количество занятых и размер заработной платы зависят от формы ее организации.

1. Сдельная форма организации заработной платы. Зависит, прежде всего, от количества произведенной продукции и уровня квалификации работника, а потому она применима в дискретных технологических процессах. Для этого разрабатывалась тарифная система, включающая тарифно-квалификационные справочники (перечень требований к выполнению работ по каждой профессии и каждому разряду) и тарифные сетки (указывались стоимость заработной платы 1 разряда и тарифные коэффициенты по каждому из последующих. Умножение стоимости 1 разряда на тарифные коэффициенты определяло ставки для более квалифицированных рабочих).

2. При повременной заработной плате важнейшими факторами ее дифференциации является уровень квалификации работника и отработанное им время, применяется при непрерывных производственных процессах, когда количество произведенной продукции не зависит от индивидуальных усилий работника, например, задается принудительно ритмом конвейера.

3. Метод аналитической оценки рабочих мест – наиболее адекватная потребностям времени система определения качественных различий в труде, в соответствии с которой каждый из видов работ, производящихся на предприятии занимает свое определенное место в иерархии рабочих мест на предприятии. Полученная структура работ служит основой для дифференциации ставок заработной платы.

Критерии:

• 1) квалификация,
• 2) усилия (физические и умственные),
• 3) ответственность работников за выполнение работ,
• 4) условия труда.

Эта форма исходит из наличия «профиля работ», а не узкоспециализированного рабочего места. Для этого работы группируются в профили, исходя из общих задач, которые необходимо решить. Происходит сокращение и рационализация наименований работ, а работники получают более объективную оплату труда.

4. Контрактная форма организации заработной платы. Согласно контракту, работник получает право выбора формы оплаты труда, продолжительности и формы занятости, места работы. Возрастает роль единовременных выплат, которые часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями.

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.