Конспект лекции: История управления персоналом. Индустриальный этап

Традиционный этап окончился с переходом общества в индустриальную фазу развития. Это связано с именем Ф. Тейлора. Особый интерес представляли средневековые цеха или гильдии, где происходит определённая спецификация функций управления персоналом: появляется относительно самостоятельная функция управления персоналом, она выделяется из управления вообще.

Окончательно выделение управления персоналом в относительно самостоятельную сферу управления происходит в 1912 г. В это время был создан специальный отдел - "Отдел благосостояния" (современный отдел кадров). В Дортмундском колледже был предложен курс по управлению персоналом, позднее эта дисциплина начинает преподаваться во всё большем количестве ВУЗов.

Индустриальный этап отражён в тейлоризме:

• 1. Максимальное дробление производственных операций и упрощение трудовых функций.
• 2. Жесткое разделение управленческих и исполнительских функций, творческого и нетворческого.
• 3. Однообразие, монотонность, обезличивание труда, делающие невозможным его превращение в жизненную потребность и источник самореализации личности.
• 4. Механистическая трактовка предприятия и места в нем человека (предприятие – единая машина, в которой каждый отдел и работник («винтик») быстро и четко выполняет свои функции).

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.