Конспект лекции: Факторы повышения роли персонала и управления им в постиндустриальном обществе

Постиндустриальный - современный этап.

Для современного этапа характерна высокая роль этической мотивации. Этика - это те нравственные нормы, которые приняты в организации. Этика деловых отношений - понятие, применимое к любым деловым организациям: государственным, бизнесу и любым другим. Подразделяется на:

• 1. Макроэтику, характеризующую отношения между компаниями, государством и обществом;
• 2. Микроэтику, характеризующую отношения внутри компании (или любой организации вообще).

Существует понятие профессиональная этика - морально-этические нормы, принятые в определённой сфере, профессии.

Важнейшие факторы повышения роли персонала и управления им в постиндустриальном обществе:

• 1. Принципиальные изменения в содержании труда, вызванные применением новой техники, технологий и методов производственной деятельности.
• 2. Изменение возможностей контроля за сотрудниками и повышение значимости самоконтроля и самодисциплины.
• 3. Макроэкономические факторы: изменение ориентации и динамики спроса и направленного на его удовлетворение производства; обострение конкуренции на мировом рынке; повышение значимости качества продукции.
• 4. Изменение форм организации труда на предприятии.
• 5. Повышение образовательного и культурного уровня работника, рост его личностных запросов к трудовой деятельности.
• 6. Развитие демократии на производстве и в обществе.
• 7. Рост цены труда.

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.