Конспект лекции: Договорная система управления персоналом

Характерные черты договорной системы управления персоналом:

• 1. Детальное и чёткое договорное оформление коллективных отношений сотрудников, администрации и собственников.
• 2. Развитая производственная демократия: активное вовлечение сотрудников в процесс принятия решений на всех уровнях.
• 3. Консультационное принятие решений, согласование вопросов, основанное на доверии.
• 4. Прототипная, основанная на национальных традициях групповая организация труда.
• 5. Значительная автономия рабочих групп.
• 6. Гомогенная культура организации, сглаживающая иерархические различия и противоречия.
• 7. Высокая административно-правовая и политическая защищённость сотрудников: политическая защищённость осуществляется через профсоюзы, правовая - через законы на общенациональном уровне.
• 8. Развитое социальное партнёрство.

Достоинства договорной системы:

• 1. Относительно безболезненное предотвращение и разрешение конфликтов - стороны пытаются сотрудничать, договариваться на основе общих интересов;
• 2. Высокая степень лояльности и мотивированности работников. Работники достаточно хорошо защищены законодательно, административно и политически.
• 3. Высокая административно-правовая и политическая защищённость.
• 4. Предотвращение произвола и ошибок при принятии решений.

Недостатки этой системы:

• 1. Сложность обеспечения гарантий занятости.
• 2. Сопротивление менеджеров, не желающих делиться властью.

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.