Конспект лекции: Самоуправленческая система управления персоналом

Суть самоуправленческой системы состоит в том, что сотрудники компании являются одновременно и её собственниками.

Достоинства этой системы:

• 1. Полное устранение противоречий в отношениях собственности, превращение всех (или большинства) работников в собственников.
• 2. Максимальная мотивация персонала.
• 3. Максимальное участие в принятии решений, максимальная инициатива и ответственность работников.
• 4. Высокая удовлетворённость трудом, высокая мотивированность.

Опасения и возможные проблемы системы самоуправления:

• 1. "Проедание" инвестиционных фондов - если рабочие будут собственниками, то они решат максимально увеличить заработную плату, денег на обновление фондов (технологии, оборудования) выделяться не будет, предприятие разорится. Но есть возражения: в условиях нерыночной экономики, такая опасность действительно существует. В рыночной экономике она практически отсутствует.
• 2. Выборы неэффективного руководства - могут выбирать руководителей, слишком добрых, мягких, нетребовательных.
• 3. Затруднительность оптимизации состава.

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.