Конспект лекции: Виртуальная система управления персоналом

Цель виртуальной системы управления персоналом - получение сверхприбыли за счёт скорейшего удовлетворения текущих потребностей клиентов.

Характерные черты виртуальной системы управления персоналом:

• 1. Прямая ориентация на рынок, спрос; постоянный компьютерный экономический мониторинг - виртуальные системы ориентированы на новейшие требования рынка, новейший спрос;
• 2. Тотальная компьютеризация и информатизация фирмы (компании);
• 3. Гибкость производства, вызванная прямой ориентацией на запросы клиентов;
• 4. Преимущественно горизонтальная организационная структура;
• 5. Центральная роль компетентности руководства и всего персонала.
• 6. Усиление роли неформальных отношений - доверия, кооперации, взаимопомощи.

Плюсы виртуальных систем:

• 1. Получение сверхприбыли за счёт опережения конкурентов;
• 2. Победа над конкурентами, отрыв от них;
• 3. Возможности полной самореализации персонала: система приветствует людей творческих, креативных; мотивирует персонал на достижение результата.

Недостатки виртуальной системы:

• 1. Сложность планирования деловой активности;
• 2. Высокие требования к руководству и персоналу, возможности сбоев производства, поставок и т.д.

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.