Конспект лекции: Особенности управления персоналом в России. Сильные и слабые качества российских менеджеров

Отличительные черты российского персонала:

• 1. Противоречивость (конфликтный тип) русской культуры (географическое положение России между западом и востоком).
• 2. Антирационалистичность.
• 3. Низкая самодисциплина, беспечность, лень, которая перерастает иногда в порывы трудового героизма, склонность к крайностям.
• 4. Социальная апатия - очень пассивный народ.
• 5. Отсутствие традиций частной собственности.

Сильные и слабые качества российских менеджеров.

В российских компаниях роль «личного фактора» очень велика. Безуспешные попытки компенсировать проблемы в управлении компанией за счет привлечения всевозможных «героев», «варягов» и т.д.

Российского руководителя отличает уровень его образования. 82% опрошенных имеют высшее, неоконченное высшее или ученую степень.

Преимущества российских руководителей:

• - Гибкость руководителей.
• - Творческий подход к решению проблем.
• - Ориентация на гармонию во взаимоотношениях.

Недостатки:

• - Нехватка профессионализма.
• - Низкий уровень культуры работы по правилам.
• - Недостаток знаний в области "мягких" технологий менеджмента.

Можно выделить несколько ярких черт российского менеджмента:

• - Креативность, идейность, творческий подход;
• - Индивидуализм в принятии решений;
• - Ориентация на гармонию во взаимоотношениях;
• - Стремление к централизации управления, неумение делегировать полномочия;
• - Умение принимать решения в условиях неопределённости;
• - Субъективизм в принятии решений и следовательно, отсутствие долговременного планирования развития компании, «планирование на полгода»;
• - Работа на «личных связях» и как следствие - «кумовство»;
• - Умение находить самые короткие и верные пути к взаимопониманию с наемным персоналом и умение эффективно мотивировать работников там, где материальные стимулы уже выработаны;
• - Нацеленность на конечный результат, алчность, индивидуализм, неразборчивость в методах;
• - Стремление «лично проконтролировать» или недоверие «безответственным подчиненным».
• - Настойчивость, широта «духа» и работоспособность.

Учитывая российский тип менталитета, наиболее эффективной системой управления может считаться авторитарная, с жесткой иерархией.

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.