Конспект лекции: Понятие лидерства. Лидерство и руководство. Формальное и неформальное лидерство

Возникновения понятия «лидер»:

• - Слово «лидер», согласно Оксфордскому словарю, появилось примерно в 1300 г.
• - Крупнейший исследователь лидерства Ральф Стогдилл считает, что не ранее 1800 г.
• - Одно из первых научных определений лидерства: «Лидер – это фокус групповых процессов (Ч.Кули, 1902)». С тех пор количество трактовок выросло.

Многогранность лидерства:

• - Как правило, трактовки лидерства акцентируют внимание преимущественно на одной стороне (одном аспекте) лидерства.
• - При этом в таких трактовках не учитываются иные грани этого сложного феномена.

Трактовки лидерства:

• - Многие определения лидерства так или иначе связаны с групповыми характеристиками.
• - Лидерство – центр групповых интересов.
• - Лидерство – процесс создания и поддержания ролевой структуры группы (актуально для этапа становления новых групп, структура которых ещё не устоялась).
• - Лидерство – поведение, при котором предпринимаются действия для управления и координации работы группы.
• - Лидерство – искусство достижения консенсуса (согласия). Главное качество лидера – умение достигать лояльности/сотрудничества со стороны ведомых, сглаживать конфликты.
• - Лидерство – инструмент достижения цели (результата) группы, которую он возглавляет (удовлетворение потребностей группы).
• - Лидерство – умение убеждать. Противопоставляется управлению. Здесь управление трактуется как искусство принуждения (угрозы, силовое воздействие). Лидер же ведет за собой с помощью: убеждения, поощрения, побуждения через личный пример.
• - Лидерство – это власть, властные отношения, способность одного человека доминировать над другими и преодолевать сопротивление ведомых (подчиненных)
• - Лидерство – руководящая должность (управленческий статус).

Лидерство как особый тип влияния отличается такими чертами:

• - Постоянство (единичные случаи влияния не показательны).
• - Охват влияния: распространение на всю группу/организацию.
• - Приоритетность влияния (направленность от лидера к ведомым).
• - Легитимность (признание правомерности, авторитета лидера членами группы).

Формальное и неформальное лидерство:

• - Менеджера можно считать формальным лидером. Уточнение: менеджер – руководитель коммерческой структуры в условиях рыночной экономики. Поэтому некорректно именовать менеджером руководителя госслужбы (например, министра).
• - Формальный лидер одновременно может являться и неформальным лидером в силу своих качеств и организационного поведения. Поэтому не следует жестко противопоставлять понятия «лидер» и «менеджер».

Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.