Конспект лекции: Понятие лидерства. Лидерство и руководство. Формальное и неформальное лидерство



Возникновения понятия «лидер»:

  • - Слово «лидер», согласно Оксфордскому словарю, появилось примерно в 1300 г.
  • - Крупнейший исследователь лидерства Ральф Стогдилл считает, что не ранее 1800 г.
  • - Одно из первых научных определений лидерства: «Лидер – это фокус групповых процессов (Ч.Кули, 1902)». С тех пор количество трактовок выросло.

Многогранность лидерства:

  • - Как правило, трактовки лидерства акцентируют внимание преимущественно на одной стороне (одном аспекте) лидерства.
  • - При этом в таких трактовках не учитываются иные грани этого сложного феномена.

Трактовки лидерства:

  • - Многие определения лидерства так или иначе связаны с групповыми характеристиками.
  • - Лидерство – центр групповых интересов.
  • - Лидерство – процесс создания и поддержания ролевой структуры группы (актуально для этапа становления новых групп, структура которых ещё не устоялась).
  • - Лидерство – поведение, при котором предпринимаются действия для управления и координации работы группы.
  • - Лидерство – искусство достижения консенсуса (согласия). Главное качество лидера – умение достигать лояльности/сотрудничества со стороны ведомых, сглаживать конфликты.
  • - Лидерство – инструмент достижения цели (результата) группы, которую он возглавляет (удовлетворение потребностей группы).
  • - Лидерство – умение убеждать. Противопоставляется управлению. Здесь управление трактуется как искусство принуждения (угрозы, силовое воздействие). Лидер же ведет за собой с помощью: убеждения, поощрения, побуждения через личный пример.
  • - Лидерство – это власть, властные отношения, способность одного человека доминировать над другими и преодолевать сопротивление ведомых (подчиненных)
  • - Лидерство – руководящая должность (управленческий статус).

Лидерство как особый тип влияния отличается такими чертами:

  • - Постоянство (единичные случаи влияния не показательны).
  • - Охват влияния: распространение на всю группу/организацию.
  • - Приоритетность влияния (направленность от лидера к ведомым).
  • - Легитимность (признание правомерности, авторитета лидера членами группы).

Формальное и неформальное лидерство:

  • - Менеджера можно считать формальным лидером. Уточнение: менеджер – руководитель коммерческой структуры в условиях рыночной экономики. Поэтому некорректно именовать менеджером руководителя госслужбы (например, министра).
  • - Формальный лидер одновременно может являться и неформальным лидером в силу своих качеств и организационного поведения. Поэтому не следует жестко противопоставлять понятия «лидер» и «менеджер».



Внимание! Каждый электронный конспект лекций является интеллектуальной собственностью своего автора и опубликован на сайте исключительно в ознакомительных целях.